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¡Fichado!

¡Fichado!

¿Has notado algo diferente en tu trabajo últimamente? Seguro que sí. Desde el pasado 12 de mayo ha entrado en vigor un Decreto Ley para que se fiche en el trabajo. Hemos dejado pasar un poco el tiempo para ver cómo evoluciona esta nueva medida y poder resolver alguna de las dudas más comunes que han surgido.

Este Decreto obliga a las empresas a garantizar el registro diario de la jornada, es decir, el horario concreto desde el inicio hasta el final de cada trabajador. También el responsable de la empresa debe conservar estos registros durante cuatro años.

El pasado 12 de Mayo. Sin embargo, la implementación efectivo se abre a interpretaciones: "el control horario se organizará y documentará por tres vías: mediante negociación colectiva o acuerdo de empresa, o en su defecto por la decisión del empresario previa consulta con los representantes legales de los trabajadores".

Según diferentes fuentes del Gobierno "la flexibilidad no se puede confundir con el incumplimiento de las normas sobre la jornada máximas y horas extraordinarias. La realización de un tiempo de trabajo superior a la jornada laboral legal o convencionalmente establecida incide de manera sustancial en la precarización del mercado de trabajo". Además, "la ausencia de estos registros dificultan el trabajo de Inspección y aumentan las dificultades de reclamación por parte de las personas trabajadoras afectadas por dicha extralimitación horaria".

Los motivos del Gobierno: "la realización de un tiempo de trabajo superior a la jornada laboral legal incide de manera importante en la precarización del mercado de trabajo, la conciliación de la vida familiar y las Cotizaciones a la Seguridad Social".

 

Muchas empresas ya han establecido métodos de fichaje optimizados a través de sistemas o programas informáticos aunque la mayoría ha optado por hacerlo a la vieja usanza con papel y boli. La Ley aún está reciente, es fresca y presenta grandes interrogantes... ¿cumplirá sus cometidos principales?, ¿quien hizo la ley hizo la trampa?, ¿fomentará la posibilidad de realmente conciliar la vida laboral y familiar? Seguiremos muy atentos viendo qué ocurre y cómo se aplica la nueva Ley de Fichar. Pero de momento... ¡estas fichado!

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